1、客戶提出需求： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；
2、制定派遣方案：公司根據用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協商和修訂。 3、簽訂派遣協議：公司與用人單位協商簽訂人才派遣協議，明確雙方權利、義務，分清法律責任 4、組織招聘面試：人事測評、面試、體檢、辦理入職、簽訂勞動合同、入職培訓等； 5、用工單位就職：員工到就職公司辦理入職培訓，開展崗前培訓； 6、派遣綜合服務：證件辦理、購買保險、工資發放、人事檔案管理、員工關系、勞資關系等。
